INTRODUÇÃO
AS EMPRESAS AMERICANAS GASTAM 15 BILHÕES DE DÓLARES COM TREINAMENTO
90% DO QUE SE GASTA É DESPERDÍCIO DE DINHEIRO E TEMPO: APENAS 10% MUDA
# MUITOS SABEM ADMINISTRAR MAS NÃO SABEM LIDERAR
. PESQUISAS MOSTRAM QUE PESSOAS DEIXAM A EMPRESA DEVIDO A INCAPACIDADE E INEFICIÊNCIA DO LÍDER
PRECISAMOS AGREGAR VALORES A LIDERANÇA ATUAL,MAS COMO FAZER ISSO?
A) PRECISAMOS MELHORAR NOSSO DESEMPENHO
B) SERMOS OS LÍDERES QUE AS PESSOAS MERECEM
PRECISAMOS RECONHECER QUE ESTAMOS FALHANDO
PRECISAMOS RECONHECER QUE OS ANTIGOS MÉTODOS(COMANDO E CONTROLE) NÃO FUNCIONAM:
. AS TAREFAS SÃO DIVERSIFICADAS
. GERAÇÕES DIFERENTES
, GENTE DESCONFIADA DE QUEM TEM PODER
. HÁ ANSEIOS DIFERENTES DE CADA UM
.A PALAVRA CARÁTER VOLTOU À MODA,ONDE O DISCURSO E O COMPORTAMENTO SE HARMONIZAM
QUEM QUER MUDAR,CRESCER E MELHORAR É POSSÍVEL:
A)MOTIVAÇÃO
B)FEED BACK
C)PRÁTICA COTIDIANA
. VOCÊ ACREDITA NUMA MELHORIA CONTÍNUA?
. ESSA MUDANÇA SE APLICA NA SUA VIDA?
. É POSSÍVEL EVOLUIR SEM MUDANÇA?
O QUE É INSANIDADE:
CONTINUAR FAZENDO O QUE FAÇO SEMPRE E ESPERAR RESULTADOS DIFERENTES
CONCLUSÃO:
SE EU ACREDITO NUMA MELHORIA CONTÍNUA,DEVEMOS ESTAR DISPOSTOS A MUDAR.
FALAMOS DE MUDANÇA,MAS É NECESSÁRIO DETERMINAÇÃO
#SAIR DO CONFORTO PARA O DESCONFORTO
TRES PERGUNTAS
1. VOCÊ REALMENTE ESTÁ EMPENHADO NUM PROCESSO DE MELHORIA CONTÍNUA EM SE TORNAR UM LÍDER MAIS EFICIENTE?
2. VOCÊ É CAPAZ DE RECEBER FEED BACK ATÉ DOS SUBORDINADOS,COM CRÍTICAS QUE PODEM CAUSAR ANGÚSTIA PARA QUE SE IDENTIFIQUE AS DIFERENÇAS ENTRE O LÍDER QUE VOCÊ É E O LÍDER QUE VOCÊ PRECISA SER?
3. VOCÊ ESTÁ DISPOSTO A ASSUMIR OS RISCOS PARA ELIMINAR A DISTÂNCIA ENTRE O QUE VOCÊ É E O QUE PRECISA MUDAR PARA SER UM LÍDER MAIS EFICAZ?
I . UMA ANÁLISE DA LIDERANÇA
"NÃO HÁ PELOTÕES FRACOS MAS LÍDERES FRACOS"
TEMOS UM PROBLEMA SÉRIO AQUI!!!!( CONCORDAMOS )
NOSSO PROBLEMA É FULANO ( SINTOMAS )
SINTOMAS MOSTRAM A VERDADE SOBRE NÓS
AS DOENÇAS DE QUALQUER ORGANIZAÇÃO ESTÁ NA LIDERANÇA OU NA AUSÊNCIA DELA
TUDO COMEÇA NO TOPO
COMO LÍDER TENHO QUE ME PREOCUPAR EM FAZER A COISA CERTA PARA QUEM NOS LIDERA E NÃO FICAR TENTAR CAUSAR IMPRESSÃO
. MUITAS DECISÕES SÃO TOMADAS PARA AGRADAR E NÃO O QUE PRECISA SER FEITO
( SE MOISÉS FIZESSE UMA PESQUISA?PRA ONDE OU ATE ONDE ELE IRIA?)
. PRECISAMOS SER "AMIGOS" MAS ESSA AMIZADE PRECISA TER LIMITES,AMOR,FEEDBACK E DISCIPLINA( ASSIM SERÃO MELHORES)
. PRECISAMOS NÃO APENAS CUMPRIR UM PROGRAMA MAS DESENVOLVER O CARÁTER( ASSIM SERÃO BEM SUCEDIDOS)
. QUANDO DAMOS SÓ INFORMAÇÕES E NÃO EXEMPLOS ESTAMOS CRIANDO AMEAÇAS À SOCIEDADE( A VITÓRIA NÃO PODE VIR A QUALQUER PREÇO)
NOSSA PREOCUPAÇÃO NÃO DEVE SER A FREQUÊNCIA NEM O ORÇAMENTO MAS EM SER UM LÍDER SAUDAVEL
QUANDO NÃO FALAMOS OU FAZEMOS O QUE É PRECISO FAZER,MOSTRAMOS NOSSA FALHA NO CARÁTER
UM LÍDER EFICIENTE E SAUDÁVEL
HABILIDADE DE INFLUENCIAR PESSOAS QUE TRABALHEM COM ENTUSIASMO PARA ATINGIREM OBJETIVOS COMUNS E QUE INSPIRE CONFIANÇA ATRAVÉS DO CARÁTER.
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